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投稿者 : 景山 由美子 mail WEBnew 2010年の新素材-新作!高品質の追求 !
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No.309 2010/03/19(Fri) 16:42:37 返信 削除 修正
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No.308 2010/03/19(Fri) 16:41:40 返信 削除 修正
投稿者 : ようおと mail  ケアハウス職員の傷害保険
医療法人にてケアハウスを運営する予定なのですが、団体で加入きる職員の傷害保険を知りませんか
No.307 2010/02/26(Fri) 13:57:36 返信 削除 修正
投稿者 : 景山 由美子 mail  こんにちは。お客様
こんにちは。お客様
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No.306 2010/02/25(Thu) 14:20:54 返信 削除 修正
投稿者 : ウミソラ mail  救護施設から特養へのケース移管
はじめて投稿いたしますウミソラと申します。
私は救護施設に勤務しているのですが、
施設の利用者さんの障害の高齢化・障害の重度化が進んでおり、
よりよいケアが受けられる介護保険施設へのケース移管等を
考えて行かなくてはならないと考えております。
もちろん、検討はしていても施設に申込をしなくては
ならないですし、待機者も相当数いるのは覚悟しています。

今回、質問というのは、
救護施設から介護保健施設へのケース移管の流れについて、
くわしい方や、実際にケース移管された事例等ありましたら、
是非、教えて頂きたくお願いします。

例えば、
A市の救護施設に入所している
利用者Dさん(生活保護受給・A市に住民登録)が、
B市から生活保護を受けていて、
C市の介護保険施設の入所を希望。
のようなケースの場合…など。

その他、
・要介護認定を受けるのはどの市に?
・Dさんに身寄りがない場合は?
・生活保護はどうなるのか?
・救護施設から介護保険施設へのケース移管する際に注意すべきこと。
…など。

介護保険についてはもっと学ばなければいけないと思っておりますが、
救護施設から介護保険施設へのケース移管という例が初めてなので、
分からないことが多いです。
見当違いな質問もあったかもしれませんが、お許し下さい。
よろしくお願いします。
No.305 2010/02/15(Mon) 18:47:16 返信 削除 修正
投稿者 : 渡辺 花枝 mail  養護学校(特別支援学校)について
知的障害(髄膜炎の後遺症)の息子をもつ母です。
中学を選択するのに、特別支援学校か、公立中学の個別支援級が悩んでいます。養護学校と個別支援学級の違いは何でしょうか?

また、グループホームでは、知的障害者の方は、どのような生活をしているのでしょうか?
No.304 2010/01/20(Wed) 09:37:28 返信 削除 修正
投稿者 : 千鶴子 mail  家族の教育も必要では?
自宅で父を、パートで在宅ヘルパーを13年。最近ヘルパーを受け入れる家族の側も教育が必要ではないかと思う。ノートやメモでヘルパーに今迄入っていなかった内容を新たにちょくちょく頼む家族がいるが、事業所を通じてでないと、様々なトラブルや不満の元となる。パッと受ける人とそうでない人といるが、正しいのは安請け合いしない人。しかしご家族からは嫌味を言われるのもルールを守っているヘルパーの方。細かい事だとどうしても、利用者家族もヘルパーも事業所に報告無しに行ってしまうが、多人数で入るお宅は、交替の時の問題、時間配分の問題やヘルパー間でも後々禍根を残す。また、中には気温や湿度を細かく設定する人も少なくない。しかしヘルパーの設定に不満と疑問を持ち、ヘルパーの判断で上げると「動いてる人は暑いが寝ている者は寒いのに」と苦情、下げて次のヘルパーが入った時に電話をかけてきて、その温度に納得がいかなかった時や、ヘルパーの判断は駄目で、医者が暑いというと上げた事に怒るなど、そういう事例があまりにも多すぎる。入っているヘルパー達は、結局そのままいじらないのが最も無難である、と思ってしまい、萎縮して判断力が鈍ってしまっている。朝と晩に入るお宅では気温も変わりますし、1日違うだけでも随分変わるのに。365日24時間エアコンをつけている御宅もある。1日に4回も気温を電話で尋ねてきて、ヘルパー退出後からご家族帰宅の3時間の間に気温があがっていると、何故設定を下げなかったのかと苦情のお宅も。ご本人よりもそのご家族の我儘や非常識にヘルパーが振り回されている。家族が在宅介護を受ける際、そのルールや問題の事例、ノートにコメントを書く時の注意、特定のヘルパーを名指しで誉めたり貶したりしない、頼んでよいこととそうでないこと、事業所を通して頼んだり注意する事、必要ない情報は言わない事、コメントの書き方等、レクチャーしてからヘルパーを使ってもOKです、ということでお願いしたい。ある家は3年で13人、ある家は8年で23人変わっている。辞める時は不満を言わずに別の理由を作って辞める人が多いので、家族は知らない。事業所もヘルパーを守らずに大抵利用者家族の話を聞いて同意した振りをして、ヘルパーにはほんとに変人ですよね、と言って終ってしまう。もう本当にストレスでここまでヘルパーは忍耐しなくてはいけない仕事なのかと疑問を持つ。
No.267 2008/09/29(Mon) 16:14:32 返信 削除 修正

投稿者 : すみれ★いきいきケアサポート mail WEB ご心情、お察しします
まったくその通り・・・と言いたくなる内容でした。
当社も訪問介護として、また私個人も介護士として活動しておりますので、利用者様やそのご家族の教育が必要では・・・と思うケースはいくらでもあります。
その反面、介護士のマナーや接遇がどうなっているの!と言いたくなる場合もあります。
簡単に言えば、双方の価値観の向上。
「サービスを受ける側」「サービスを与える側」の主従関係的立場を改善する努力が必要だと思います。
それは事業所とご家族とのインテークが重要です。
また、ケアマネージャーがどれだけ双方の意見をまとめられる能力を持っているかだと思います。
ケアマネがどっちかの立場に肩入れしてしまうと、問題が生じます。
ケアマネの能力不足も、ご家族と介護士のトラブル原因の一つになるでしょう。
では、どうしたらよいのか。
やはりコミュニケーションの充実しかないでしょう。
そして我々介護士のプライドを崩さないこと。
お手伝いや手下ではないという立場を確立し、介護のプロとしてアドバイザー的存在であるとわからせることも大事だと思います。
そのためには、介護士としての知識を見識をいつも高めなければならないですが。
是非、介護士同士、意見交換いたしませんか?。
そしてヘルパー学会・・・とまでは大げさですが、介護士同士の意見交換できる会を作れればよいと思います。
まずはメールを下さい。
No.303 2010/01/16(Sat) 16:06:27 返信 削除 修正
投稿者 : 遥美 mail  ボランティア活動辞退のお詫び

一身上の都合につきボランティア活動を辞めさせていただくことと致しました。皆様にお会いする ご縁を損ねることとなりまたご迷惑をかけてしまい申し訳ございません。なお、知る限りのボランティア機関として、コリアボランティアさんでは介護・看護(補助)ボランティア希望のHP上での掲載をしていらっしゃいます。またNPO法人ハート愛ランドさんでは障害をもつ方の外出支援などを提供していらっしゃいます。大阪市内を担当していらっしゃる団体です。他市の方は最寄りの社会福祉協議会、地域包括支援センター(担当者様)への問い合わせをご検討なさることをお勧めいたします。

No.302 2010/01/07(Thu) 11:56:06 返信 削除 修正
投稿者 : 景山 由美子 mail  CHANEL【シャネル-J12】腕時計2010年最新入荷!!
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■店長: 景山 由美子
■連絡先: shoppingeasy@188.com
No.301 2010/01/04(Mon) 02:05:58 返信 削除 修正
投稿者 : 遥美 mail  平成22年の年始に!!
新しい一年になりました。投稿をご覧になられます皆様には大変ご迷惑おかけしました。今年こそ資格取得にむけ就活させていただく所存です。
 皆様のご多幸を願いご挨拶にかえさせて頂きます。
なおボランティア依頼 引き続きお待ち申し上げております。

遥美
No.300 2010/01/01(Fri) 00:27:57 返信 削除 修正

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