|
|
 |
会社員の厚生年金保険料引き上げを実施
|
| −年金制度改正法により、今月から− |
2000/10/03(Tue.)
|
今年3月に成立した年金制度改正法により、今月から厚生年金保険料が引き上げられる。4月の改正実施以来6ヶ月ぶりの改正実施となる今回の変更は…
年金制度改正法により、今月から実施されるのは保険料算定の基礎となる「標準報酬月額の上下限」の改正。「92,000円から590,000円までの30等級」が「98,000円から620,000円までの30等級」に変更される。
最高ランクの人をみると、改正前は標準報酬590,000円の最高等級は月給575,000円以上の人だったが、今月からは標準報酬620,000円が最高等級となり月給605,000円以上の人は月額保険料が労使合計で約5200円増えることになる。
本人負担分は約2600円増えるんだ。ちなみに標準報酬月額平均は1998年度で316,186円。
周辺のデータをみると、厚生年金の1999年度給付額は20兆円を突破しており、現在、労使折半で月収の17.35％の保険料率は、2025年度には27.6％なる見込みで官民ともにちょいと辛いミライが待っているようだ。
サイゴに今後、年金改正により実施されるところを紹介します。それでわっ。
2002年4月から実施
- 在職中の厚生年金の保険料
- 改正前：64歳まで保険料を納付
- 改正後：69歳まで保険料を納付
- 国民年金の保険料免除制度
- 改正前：住民税非課税者等を対象に全額免除
- 改正後：全額免除制度に加え、一定の所得以下の人には半額免除制度を導入
2003年4月から実施
- 厚生年金の保険料算定のベース
- 改正前：月給（標準報酬月額）をベースに納付＝17.35％（会社と個人で折半）ボーナスからは給付に反映されない特別保険料を納付＝1％（会社と個人で折半）
- 改正後：月給からもボーナスからも同一の保険料率で保険料を納付＝13.58％（会社と個人で折半）すべて給付に反映されるが、その分給付乗率が調整される
関連記事
（年金改正関連）
2000/03/23
70歳以上と30歳以下、厚生年金の生涯平均受取額格差は6,600万円に−年金改革関連法案成立後の見通し−
2000/02/17
年金の支給開始を60歳から65歳に引き上げ−国会で早期成立を目指している年金制度改正関連法案−
|
|
ＨＯＭＥ
ＨＰ検索
ニュース検索
福祉・介護のお悩み相談掲示板
サイトマップ
このページの上部へ