65歳以上の継続雇用事例を募集

－高年齢者雇用開発コンテスト－

2001/03/28(Wed.)

　財団法人高年齢者雇用開発協会と厚生労働省の主催で2001年度高年齢者雇用開発コンテストがおこなわれる。

　同省では、企業における希望者全員を65歳以上の年齢まで雇用する制度の導入割合は20％程度と低く、定年引上げをはじめとする、企業における継続雇用への取組を一層推進していく必要があるとしている。

　同コンテストでは、65歳までの雇用の確保を可能とする働きやすい雇用環境を実現するための創意工夫の事例を募集・表彰することにより、企業などでの高齢者の継続雇用の推進を図る。

　募集テーマは、人事・賃金管理、労働時間管理等、制度に関する改善や、新しい職場での就業、新たな技能の習得等を容易にするための教育訓練、能力開発、職場における健康管理、作業方法、作業設備・機器、治工具類等の整備、新たな職場の開発、職務内容の見直しや、組織の再編など、高齢者の雇用に関する改善について。

　応募は都道府県労働局、公共職業安定所、都道府県高年齢者雇用開発協会が配布する応募用紙を使用。

　応募資格は、原則として「企業」又は「事業所」としての応募で、期間は2001年5月11日（金）まで。

　2000年度高年齢者雇用開発コンテスト入賞事例をみると、最優秀賞には、自動車部品製造業の秋田工業の事例「高齢者の雇用環境整備に総合的に取り組んだ事例」がある。

　同社の事例では、高齢者の雇用環境整備に総合的に取り組み、制度改善面では、高齢期の多様な就業ニーズに合わせて、短時間勤務、隔日勤務など多様な働き方のメニューを用意。

　生産機器や作業方法の改善については、「技術員室」を新設し、高齢者の意見を吸収したうえで、自社での創意工夫を基本に改善に取り組み、ライン改善から治工具の改善まで多岐にわたって数多く実施され、生産性・品質の向上と、高齢者のもつメリットの発揮とを同時に実現。

　高齢者の作業スピード、働き方の多様化に対応するため、本生産ラインとは別に、製造機器を数台担当して部品を生産する自己完結型ラインを作り、高齢者の特性を活かす職場づくりを追求する－－となっていた。

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