SMBCコンサルティング株式会社は、新商品「高齢者賃金設計サービス」と「インターンシップ導入企画サービス」の取扱を5月より開始する。
高齢者賃金設計サービスは、高齢化雇用に取り組む企業に対し、最適な賃金シミュレーションを提供し、その構築および運用を支援するもの。
現在、雇用延長義務化の方向にあり、高齢者雇用に関する経営者の関心は高まっている。また、今4月からは在職老齢年金の総報酬制対応が実施され、現在開催されている国会には在職老齢年金の2割カットを織り込んだ年金法改正案が上程されている。このような頻繁な法改正とスキームの複雑化に対応し、各企業の負担軽減を図るとともに、企業の高齢者雇用を促進する。
高齢者賃金設計シミュレーションの提案では、厚生年金の「在職老齢年金」と雇用保険の「高年齢雇用継続補給金」との組合せによる高齢者の最適賃金シミュレーションを提案する。
具体的には、手続・運用コンサルティングとして、シミュレーション結果等を参考にしながら総報酬制への対応など高齢者（60歳以上）の雇用体制の構築を支援。就業規則改訂コンサルティングとして、高齢者雇用体制の構築のために必要な就業規則の改訂についてコンサルティングを実施する。
料金は、高齢者賃金設計シミュレーションの提案では、5,250円（従業員1人）より、手続・運用コンサルティングでは、525,000円より、就業規則改訂コンサルティングでは、105,000円より−−となっている。
いっぽう、インターンシップ導入企画サービスは、インターンシップの導入を検討している企業に対して、学生募集および制度導入のアドバイスを実施するもの。
現在、学生の就職率は低水準にあるが、これは学生の就職意欲が低いことと求人側の企業と求職側の間でミスマッチが生じていることによるものといわれている。
同サービスでは、インターンシップの普及を通じ、学生の就業意欲の向上および雇用のミスマッチの解消を側面から支援する。
具体的には、インターンシップ情報の発信として、同社ホームページおよびEメールを通じ、企業のインターンシップ情報を学生向けに発信。インターンシップ申込受付として、情報発信の結果、インターンシップの申込があった場合、企業に変わって受付を代行。インターンシップ導入アドバイスとして、インターンシップとして学生を受け入れるに際して必要な手続や体制づくりについてアドバイスを実施する。料金は126,000円より。
|
ＨＯＭＥ
ＨＰ検索
ニュース検索
福祉・介護のお悩み相談掲示板
サイトマップ
このページの上部へ