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育児・介護に従事する社員向けに在宅勤務許可制度を導入

−ジョンソン・エンド・ジョンソンメディカルカンパニー、「Flexibility SOHO Day」制度−

2005/04/08(Fri.)

大人の青汁
 ジョンソン・エンド・ジョンソンメディカルカンパニーは、育児や介護に従事している社員に年間20日間までの在宅勤務を認める「Flexibility SOHO Day(フレキシビリティ ソーホー デイ)」制度を開始する。

 制度は、在宅勤務を必要とする社員が、その希望日の前日もしくは当日の朝10時までに上司または管理者の許可を受けることにより、有給休暇を取得せずに、自宅での就業を可能とするもの。これまで社員は、子どもの病気や家族の介護などで会社を休む場合でも有給休暇を取得していたが、実際には育児や介護の合間に自宅で仕事をしている場合が多かったため、その点を評価・考慮し、同制度を導入することとした。

 また現在、育児や介護に従事するかどうかに関わらずに、全社員に同制度を拡大できるよう試行しており、問題点が解決され次第、全社員に同制度の適応を拡大する予定。


ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社概要
  • WEBSITE:Johnson & Johnson
  • 所在地:東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー
  • TEL:03-5632-7200

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