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2008/08/29(Fri.)
● GABA抑制促進とアルツハイマー病記憶障害の関連性を発見
－理化学研究所、GABA受容体阻害剤がモデルマウスの記憶を改善－

2008/08/28(Thu.)
● お祝いの贈り物に最適な大人用おむつを発売
－日本製紙クレシア、「アクティプレミアムパンツ・感謝」－

2008/08/27(Wed.)
● 楽天子会社が「特例子会社」認可を取得
－楽天、昨年12月に設立した楽天ソシオビジネスが取得－

2008/08/26(Tue.)
● 引き戸と折れ戸を組み合わせた軽い操作性のユニバーサルデザインのドアを発売
－文化シヤッター、「スライドーレ」－

2008/08/25(Mon.)
● すき間作らず体にフィットする紙おむつを発売
－大王製紙、「アテント超伸縮リハビリテープ」－

2008/08/22(Fri.)
● 熟年夫婦「夫は一緒に取り組んでいるつもりでも、妻はそう思っていないことも」
明治安田生活福祉研究所、「熟年夫婦の生活に関する意識調査」結果を発表

2008/08/21(Thu.)
● 水を使わず、簡単に口の汚れをふき取る高齢者向け口腔ケア商品を発売
－ピジョン、「ハビナース歯みがきティシュ」－

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来年4月から高齢者雇用制度を充実

－JR東海、「契約満了報労金」なども新設－

2006/01/19(Thu.)

　東海旅客鉄道株式会社（JR東海）は、4月施行の改正高年齢者雇用安定法を受け、現行の専任社員制度をさらに充実させ、出向先で定年を迎えた人も含め、希望する社員は原則として全員「専任社員」として再雇用する。

　現在の制度は、60才定年で、定年を迎えた後も雇用を希望し、出向先で定年を迎えた場合は、出向先で引き続き雇用されるよう要請し、同社で定年を迎えた場合は、関連会社等への再就職斡旋、引き続き「専任社員」として同社が再雇用－などを行っている。また、再雇用契約期間は単年度（最長63才まで）としている。

　改正後の制度では、60才定年で、出向先で定年を迎えた人も含め、希望する社員は原則として全員「専任社員」として再雇用する。原則として定年を迎えた職場で引き続き就労し、年収は定年退職時の60％程度（公的給付含む、一般的な社員のケース）、年金支給開始年齢までの複数年契約とする。また、「契約満了報労金」も新設した。

高齢者雇用イメージ
画像：高齢者雇用イメージ

画像：高齢者雇用イメージ

東海旅客鉄道株式会社概要

ホームページ：JR東海
所在地：名古屋市中村区名駅1-1-4
電話：052-564-2476

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中高年労働者の労働力に関する調査結果を発表－マンパワー・ジャパン、「マンパワー雇用予測調査」－

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聴覚障害者のスキルアップと就職を支援するPC講座を開講－ジョイコンサルティングとかがやきパソコンスクール、パソコンスキルアップとキャリアカウンセリングなどの就職サポートを実施－

2005/04/05
定年退職者を対象に65歳までの再雇用制度を導入－レンゴー、技術・技能継承や企業活力の維持、厚生年金受給年齢の引上げに対応－

2005/03/22
障害者の経済的自立支援で施設清掃会社を設立－京成電鉄、「京成ハーモニー株式会社」－

2005/03/03
医薬・福祉・介護分野の人材開発・派遣などの事業に参入－ヒューマントラスト、人材募集・顧客営業を開始－

2005/02/16
三重県内の障害者による光ブロードバンドを活用した在宅テレワークを開始－NTTネオメイト、「デジタル地図バーチャルファクトリ」－

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障害者雇用促進法に基づく特例子会社を設立－住友ゴム、「SRIウィズ」－

2004/12/24
海外からの派遣看護師・介護士教育に参入－三井物産、ヒューマンホールディングス、東京リーガルマインド、メディカルアソシア、内閣府へ四社共同要望書提出－

2004/12/13
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2004/11/16
ITスキル習得による障害者自立支援プログラムを開始－マイクロソフトなど、徳島県が後援－

2004/08/18
専門ノウハウを活用して障害者の転職・就職を支援－アドバンテッジリスクマネジメント、障害者人材紹介に参入－

2004/08/10
知的障害を持つ人々の雇用の場を創出することを目的に特例子会社を設立－ブリヂストン、「ブリヂストンチャレンジド株式会社」－

2004/08/03
障害者の雇用促進を目的とした新会社を設立－NTT、「NTTクラルティ株式会社」－

2004/06/02
鉄道施設の清掃等を行う、障害者の雇用促進を目的とした新会社－東京急行電鉄株式会社、新会社「株式会社東急ウィル」を設立－

2004/04/27
高齢化雇用に取り組む企業に対し、最適な賃金シミュレーションを提供－SMBCコンサルティング、「高齢者賃金設計サービス」などの取り扱い開始－

2004/04/14
「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社の認定取得－曙ブレーキ工業のグループ会社「あけぼの123株式会社」－

2004/03/25
重度障害者の在宅勤務など障害者雇用専門の新会社を設立－沖電気工業、「株式会社沖ワークウェル」を設立－

2004/03/18
障害者と企業を円滑に結ぶ人材紹介会社を設立－ゼネラルパートナーズ、障害者雇用促進に向け－

2004/02/18
障害者の雇用状況、民間企業の実雇用率は1.48％－厚生労働省の集計、「身体障害者および知的障害者の雇用状況」－

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障害者就労支援組織にパソコン研修用ソフトを無償提供－マンパワー・ジャパン、日本ヒューレット・パッカードの「シードセンター」に－

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2003/06/06
障害者雇用対策基本方針を告示－厚生労働省、精神障害者の就業環境整備等を盛り込む－

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2003/03/10
障害者の雇用状況、民間企業の実雇用率は1.47％－厚生労働省、「身体障害者および知的障害者の雇用状況」を発表－

2002/11/12
シニア世代の就労に関する意欲や意向について調査－シニアコミュニケーション、「勤労感謝の日に関するアンケート調査」－

2002/07/15
65歳までの雇用確保、今後10年程度で確かなものに－厚生労働省、「年齢にかかわりなく働ける社会に関する有識者会議」の中間とりまとめを公表－

2002/03/15
133億円の未支給助成金など、高齢者雇用対策のムダや不要な制度を指摘－総務省が厚生労働省に勧告「高齢者雇用対策に関する行政評価・監視結果」－

2002/01/23
65歳継続雇用に向けての高齢者の働きやすい職場づくりの事例を募集－厚生労働省「高年齢者雇用開発コンテスト」－

2002/01/08
障害者の雇用状況、民間企業の実雇用率は不況下でも前年と同率の1.49％－厚生労働省、身体障害者及び知的障害者の雇用状況－

2001/12/25
高年齢就業希望者の不就業理由「適当な仕事がみつからなかった」－厚生労働省、2000年高年齢者就業実態調査結果速報－

2001/11/02
首都圏を中心とした求人情報サイトに中高齢者向け検索機能を提供－ユメックス－

2001/10/05
社会福祉士資格を取得した人の70％以上が社会福祉関係に勤務－日本社会福祉士会「社会福祉士現況調査」－

2001/08/03
平均給与、ホームヘルパー12～19万円、ケアマネージャー28万円－介護労働安定センター、介護労働実態調査－

2001/07/05
経験豊富な「シニアスペシャリスト」を募集－パソナ「シニア災害調査員」登録説明会を開催－

2001/02/08
介護職に外国人労働者を－内閣府の外国人労働者問題世論調査－

2000/12/01
身体障害者及び知的障害者の雇用状況、半数以上の民間企業が未達成－労働省の調査－

2000/08/08
シニア人材の新派遣事業を開始－人材サービス大手のパソナ－

2000/05/16
ケアセンターを1000拠点増設、3000人雇用－コムスン、年内実施を計画－

2000/04/26
介護福祉関連人材派遣事業を拡充－パソナフォスター、老人ホームなど福祉施設に向け－

2000/03/17
介護関連専門の人材派遣事業に進出－日本医療事務センター、ホームヘルパーやケアマネジャー専門－

2000/02/28
介護事業支援の新事業を開始－医療健康関連サービス会社のケアテンプ－

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高齢者創業へ助成制度

2000/01/18
障害者の将来の不安、増大

2000/01/14
社協が4億円かけて介護職の就職説明会実施－人材不足を補うため－

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障害者雇用未達で　日航社長を株主が訴訟

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障害者の解雇上半期で1220人

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名古屋の派遣会社と専門学校が介護分野参入で提携

1999/09/21
埼玉県が中高年の雇用対策として　福祉関連企業への支援来年から

1999/08/26
「介護」で雇用を創造　労働省が積極的助成展開

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