最長6年の育児・介護休業制度を設定

－サイボウズ、ワーク・ライフ・バランス支援制度を改定－

2006/08/07(Mon.)

　サイボウズ株式会社は、企業が取り組む少子高齢化対策の一環として、社員が長期にわたって活躍できる会社を目指すため、仕事と家庭が両立しやすい雇用環境づくりを意味する「ワーク・ライフ・バランス支援」を積極的にすすめ、運用を開始した。

　最近は女性が業務上重要なポジションに就く機会が増え、男性は家庭での役割が増しつつある。このような社会的変化により、企業では社員の仕事と家庭の両立を支援する環境整備が求められている。

　これまで同社でも、社員を重視した環境整備に重点を置き、法令に準じて育児や介護などの支援制度を推進してきた。育児や介護は多くの社員が経験する重要なテーマだが、それを支援することが社員の働く環境に対する満足度を一層高めることにつながると考え、今後はさらに社員のモチベーションを高め、能力を最大限に発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランス支援について大幅に見直し、改善を行った。

　具体的には、「産前産後休暇」は妊娠判明時から取得可能とし、「育児休業」は、最長6年間（小学校就学時まで）休業可能。休業回数は特に定めない。「育児短時間勤務」は、妊娠判明時から両親ともに適用可能で、勤務形態については、状況に応じて適宜変更可能。期間は特に定めない（無制限）こととした。

　いっぽう、「介護休業」は、要介護状態に問わず最長6年間休業可能。休業回数は特に定めない。「介護短時間勤務」は、要介護状態に問わず家族を介護する社員が希望した場合に適用可能。勤務形態については、状況に応じて適宜変更可能。期間は特に定めない（無制限）こととした。

　そのほか、「子供の看護休暇」は、日数は特に定めない。また、定年に関しても、特徴定年制の廃止を行った。

　同社では、今回の試みにより、有能な人材を確保し、業績に貢献する高い成果を出すことで企業価値の向上に努めていく。また、企業の社会的責任を果たすため、この取組みを強化し、国の推進する少子高齢化対策へも貢献していく方針。

サイボウズ株式会社概要

WEBSITE：サイボウズ
所在地：東京都文京区後楽1-4-14　後楽森ビル
TEL：03-5805-9035

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