育児や介護などを理由とした退職者の再雇用制度を導入
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| −アストラゼネカ、結婚、妊娠、出産、育児、介護を理由とした退職の場合に適用− |
2006/08/16(Wed.)
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アストラゼネカ株式会社は、育児、介護等を理由とした退職者の再雇用制度を導入した。
少子・高齢化、核家族化が進む中で、育児や家族の介護の問題は、仕事を継続する上で大きな問題となってきつつあり、同社においても、退職を余儀なくされる社員が出てきた。これまで培ってきた実績、専門知識、スキルがこのような理由で途絶えてしまうのは社員本人のみならず会社にとっても大きな損失となることから、同社の経営理念のひとつである「人を中心とした経営」の一環として、育児、介護等の理由で一旦退職しても、就業可能となった時には再び会社に貢献してできるための制度として、再雇用制度を導入することを決定した。また、同制度は、会社の様々な課題について検討するために部門横断的に組織されたプロジェクトチーム「J-Drive」からの提案を受けて、検討・導入が決定されたもの。
再雇用制度の対象となるのは、結婚、妊娠、出産、育児、介護を理由とした退職者で、「職務に必要な条件を有していること」「原則として退職時点から直近の過去2年間の評価が標準以上であること」「正社員として在籍する者」などが条件となる。
再雇用の決定については、再雇用の申込みを受け、人事と担当部署により面接を実施し、再雇用時の資格要件や就業意欲等を確認して決定する。再雇用時の資格要件としては、「離職期間が8年以内であること」「心身ともに健康であること」などを設定した。
再雇用時の処遇としては、再雇用後1年は契約社員として雇用し、1年後に勤務状況や本人の希望等を勘案した上で、会社への貢献が期待できると判断された場合は、正社員としての雇用を検討する。
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アストラゼネカ株式会社概要
- WEBSITE：アストラゼネカ
- 所在地：大阪市北区大淀中1-1-88梅田 スカイビルタワーイースト
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