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2006年に就業中の障害者は82万6千人
−厚生労働省、「身体障害者、知的障害者と精神障害者就業実態調査」−
2008/01/25(Fri.)
厚生労働省は、障害者の障害の種類・程度と就業形態、職種等就業に係る状況の把握を行うための「身体障害者、知的障害者と精神障害者就業実態調査」の調査結果を公表した。調査時期は、2006年7月1日現在とした。
身体障害者就業実態調査の結果をみると、全国の15歳以上64歳以下の身体障害者は、134万4千人と推計されるが、このうち、就業している人が57万8千人(43.0%)、就業していない人が72万2千人(53.7%)となっている。
年齢階級別に就業の状況をみると、20〜54歳層で、就業者の割合が年齢計での割合(43.0%)を上回っており、特に、30〜34歳、40〜44歳層で就業者の割合が高くなっている。
身体障害者の就業状況を職種別にみると、事務(16.7%)、専門的・技術的職業(16.3%)、生産工程・労務(14.4%)の割合が高い。これを障害程度別にみると、非重度において生産工程・労務、専門的・技術的職業で割合がやや高くなっている。
身体障害者の就業状況を就業形態別にみると、常用雇用されて就業している人が48.4%、常用雇用以外の形態で就業している人が47.1%となっている。障害程度別にみると、常用雇用されて就業する人は、重度では44.7%、非重度では50.7%となっている。また、常用雇用以外の形態で就業している人では、自営16.7%、会社・団体の役員9.9%で割合が高くなっており、障害程度別でみてもその傾向は変わらない。
常用雇用されている人について、1週間あたりの就業時間をみると、30時間以上で雇用されている人が77.3%と大部分を占めている。また、20時間以上30時間未満で雇用されている人は12.2%、20時間未満で雇用されている人も9.5%いる。障害程度別にみても、重度で20時間以上30時間未満と20時間未満で雇用される人の割合が若干高くなるものの、重度、非重度ともに30時間以上で雇用されている人の割合が高い。
不就業者の就業希望の有無をみると、就業希望ありの人の割合が58.7%となっている。障害程度別にみてもその割合は、ほぼ同じとなっている。
不就業者の就業経験の有無をみると、就業経験ありの人が35.6%となっている。障害程度別にみると、不就業者のうち就業経験なしの人の割合は重度において高くなっており、69.2%となっている。
就業経験ありの人について、前職の離職理由をみると、「病気」が33.3%、「そのほか」が14.1%、「定年」が13.3%で割合が高くなっている。障害程度別に見ると、重度、非重度ともに「病気」の割合が高いが、重度では「病気」が占める割合が非重度よりも高く、いっぽう、非重度では「定年」、「倒産、人員整理」の占める割合が重度より高くなっている。
雇用を希望する不就業者について、求職活動の有無別にみると、活動している人が59.6%、活動していない人が38.5%となっている。「活動有」の割合を障害程度別にみると、重度において62.0%と高くなっている。
求職活動を行っている人の求職活動の内容(複数回答)をみると、「公共職業安定所に申込み」が55.1%と最も多い。次いで、「広告、ちらし等」が49.0%、「知人、友人に相談」が24.8%などとなっている。
知的障害者就業実態調査の結果をみると、全国の15歳以上64歳以下の知的障害者は、35万5千人と推計されるが、このうち、就業している人が18万7千人(52.6%)、就業していない人が16万人(45.0%)となっている。
年齢階級別に就業の状況をみると、20〜34歳層で就業している人の割合が60%以上と最も高くなっている。30歳以上では、年齢層が高くなるに従って、就業している人の割合がおおむね低下する傾向にある。
知的障害者の就業状況を就業形態別にみると、常用雇用されて就業している人が18.8%、常用雇用以外の形態で就業している人が80.0%となっている。重度では96.2%、非重度では72.2%が常用雇用以外の形態で就業している。
常用雇用以外の形態で就業している人をみると、授産施設等32.2%、作業所等26.9%で割合が高くなっており、障害程度別でもそれぞれ授産施設等、作業所等、の割合が高い。
常用雇用されている人について、1週間あたりの就業時間をみると、30時間以上で雇用されている人が82.6%と大部分を占めている。また、20時間以上30時間未満で雇用されている人は12.8%いるが、20時間未満で雇用されている人は1.2%と非常に少ない。障害程度別にみても、重度、非重度ともに30時間以上で雇用されている人の割合が高い。
就業していない人について、就業希望の有無別にみると、就業を希望しない人の割合が49.3%と高くなっている。障害程度別にみると、重度において就業を希望しない人の割合が高くなっている。
就業を希望する不就業者の希望する就業形態をみると、授産施設、作業所等が36.6%、次いで常用雇用が20.9%となっている。障害程度別でも、授産施設、作業所等の割合が高いが、重度においてその割合は高くなっている。
雇用を希望する不就業者について、求職活動の有無別にみると、活動している人が68.7%、活動していない人が25.2%となっている。「活動有」の割合を障害程度別にみると、非重度において75.0%と高くなっているが、重度においても50.0%となっている。
求職活動を行っている人の求職活動の内容(複数回答)をみると、「公共職業安定所に申込み」が46.8%と最も多い。次いで、「学校、訓練所等に相談」が35.4%、「広告、ちらし等」が35.0%、「知人、友人に相談」が27.8%、「障害者就業・生活支援センターに相談」が16.5%、「障害者職業センターに相談」が12.7%などとなっている。
精神障害者就業実態調査の結果をみると、全国の15歳以上64歳以下の精神障害者は、35万1千人と推計されるが、このうち、就業している人が6万1千人(17.3%)、就業していない人が28万3千人(80.7%)となっている。
年齢階級別に就業の状況をみると、就業している人の割合は、15〜24歳層で25%以上と高くなっている。いっぽう、25〜54歳層においてはおおむね20%程度で推移している。
精神障害者の就業状況を就業形態別にみると、常用雇用されて就業している人が32.5%、常用雇用以外の形態で就業している人が59.7%となっている。常用雇用されて就業している人のうち3級は45.9%、2級は26.7%が就業している。
常用雇用以外の形態で就業している人をみると、作業所等28.9%で割合が高く、障害程度が重いほど割合が高くなっている。
常用雇用されている人について、1週間あたりの就業時間をみると、30時間以上で雇用されている人が最も多く、40.5%となっている。また、20時間以上30時間未満で雇用されている人は27.0%、20時間未満で雇用されている人も29.7%いる。障害程度別にみると、3級においては30時間以上で雇用されている人の割合が20時間以上30時間未満で雇用される人の割合を上回っているが、2級においてその割合は逆転する。
就業していない人について、就業希望の有無別にみると、希望する人の割合が62.3%となっている。障害程度別にみると、障害程度が軽度なほど就業を希望する人の割合が高まり、3級では75.0%となっている。
就業を希望する不就業者の希望する就業形態をみると、常用雇用が39.9%、次いで臨時・アルバイトが30.4%となっている。障害程度別でみると、障害程度が軽度な者ほど常用雇用を希望する人の割合は高まり、3級は43.5%となっている。
雇用を希望する不就業者について、求職活動の有無別にみると、活動している人が50.7%、活動していない人が48.8%となっている。「活動有」の割合を障害程度別にみると、障害程度が軽度であるほど高くなっており、3級で65.5%、2級で45.9%となっている。
求職活動を行っている人の求職活動の内容(複数回答)をみると、「広告、ちらし等」が53.5%と最も多い。次いで、「公共職業安定所に申込み」が36.9%、「そのほか」が13.4%、「就業・生活支援センターに相談」が11.5%、「知人、友人に相談」が11.5%などとなっている。
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楽天子会社が「特例子会社」認可を取得−楽天、昨年12月に設立した楽天ソシオビジネスが取得−
2008/07/03
障がい者の雇用を促進するための新会社を設立−東京電力、東電ハミングワーク株式会社を設立−
2008/03/31
在日フィリピン人介護士育成・紹介・派遣事業を東海地区で本格稼動−アイ・ピー・エス、関東地区の実績を活かし展開−
2008/02/28
障がい者雇用促進で7月目処に新会社を設立−東京電力、障がい者雇用20名程度、2013年度には85名を目指す−
2008/01/25
2006年に就業中の障害者は82万6千人−厚生労働省、「身体障害者、知的障害者と精神障害者就業実態調査」−
2008/01/21
「シニア世代仕事選びの基準」に関する調査結果を発表−インテリジェンス、シゴト情報「an」調べ−
2007/12/12
就労継続支援A型(雇用型)の活用をサポートするサービスを開始−CSRコミュニケーションズ、企業とNPO(社会福祉)法人との提携仲介サービス−
2007/11/15
障害者の在宅就労向け多地点音声コミュニケーションシステムを開発−OKI子会社、「ワークウェルコミュニケータ」−
2007/10/26
高年齢者雇用確保措置は着実に進展、今後は70歳まで働ける時代へ−厚生労働省、「高年齢者雇用確保措置の実施状況」−
2007/05/31
障害者雇用の拡大を目的とした新工場を建設−ホンダ、子会社のホンダ太陽が日出工場敷地内に−
2007/05/18
中高年労働者の労働力に関する調査結果を発表−マンパワー・ジャパン、「マンパワー雇用予測調査」−
2007/05/07
「アスリートプロジェクト」で障害者の就労を支援、在宅ワークシステムも同時スタート−テンプスタッフフロンティアと日本パラリンピック支援機構、ウェブソーシングが連携−
2007/04/25
入会申込書のデータ入力業務委託で障害者の在宅就業を支援−三井住友カードとジェイス、在宅就業支援団体e-ワークスネットと協力−
2007/02/21
障害者雇用支援分野で提携−ひろしまジンザイサポートとアドバンテッジリスクマネジメント、中国地方の障害者の就労機会を拡大−
2007/02/01
育児や介護などのライフイベントに対応しやすい人事制度を導入−サイボウズ、ワーク・ライフ・バランス支援制度を改定−
2007/01/18
65歳まで働ける新人事制度を導入、契約社員雇用年齢も拡大−イオン、全従業員約12万人を対象に−
2006/06/27
育児・介護施策の見直しと仕事と家庭の両立支援策などを実施−丸紅、ワーク・ライフバランスの推進−
2006/06/22
障がい者就労支援プロジェクトを開始−アニミ、「LABORI(ラボリ)」−
2006/05/18
障害者の就職件数が大幅に伸長−厚生労働省、2005年度における障害者の職業紹介状況−
2006/04/21
定年を65歳に延長、定年制廃止に向け雇用制度の充実に着手−アスクル、契約社員制から就業形態選択権付正社員制採用へ−
2006/04/12
雇用確保措置導入見込み企業は300人以上規模で98%−厚生労働省、「改正高齢法の施行に向けた企業の取組状況」−
2006/04/11
セカンドライフに必要なのは、「健康」と「生きがい」と「家族・仲間」−パソナ、“セカンドライフ“と“セカンドキャリア“に関する意識調査−
2006/03/14
シニア技術者の派遣事業会社を設立−メイテック、「メイテックエクスパーツ」−
2006/02/15
医療・福祉分野と壮年・熟年専門職に向けた2つの求人情報サイト−キャンディデイト、「キャンディデイト・ヘルスケア」と「キャンディデイト・プロフェッショナル」−
2006/01/19
来年4月から高齢者雇用制度を充実−JR東海、「契約満了報労金」なども新設−
2006/01/17
改正高年齢者雇用安定法の施行に向けた企業の取組状況を調査−厚生労働省、雇用確保措置導入見込み企業は約90%−
2005/11/30
障害者雇用状況報告書の副本の紛失について発表−厚生労働省、省内にて一時保管していた間、または委託業者先にて紛失−
2005/11/24
介護労働者のストレスは「夜勤時の不安や賃金の低さ」−介護労働安定センター、「介護労働者のストレスに関する調査」−
2005/10/04
介護・福祉関連業務に特化した人材派遣事業をスタート−マザアス、自社運営施設と人材派遣事業を連携−
2005/09/02
「障害者就職・転職、人材紹介サービス」事業を核とした大阪支店開設−アドバンテッジリスクマネジメント、企業の障害者雇用と障害者の社会進出を支援−
2005/08/01
高年齢者の就業率、男性が71.5%、女性が45.6%−厚生労働省、「2004高年齢者就業実態調査」の結果概況−
2005/06/20
医療・福祉人材コンサルティング会社を設立−ヒューマントラスト、株式会社メディカルクリエイションを100パーセント出資で−
2005/05/19
聴覚障害者のスキルアップと就職を支援するPC講座を開講−ジョイコンサルティングとかがやきパソコンスクール、パソコンスキルアップとキャリアカウンセリングなどの就職サポートを実施−
2005/04/05
定年退職者を対象に65歳までの再雇用制度を導入−レンゴー、技術・技能継承や企業活力の維持、厚生年金受給年齢の引上げに対応−
2005/03/22
障害者の経済的自立支援で施設清掃会社を設立−京成電鉄、「京成ハーモニー株式会社」−
2005/03/03
医薬・福祉・介護分野の人材開発・派遣などの事業に参入−ヒューマントラスト、人材募集・顧客営業を開始−
2005/02/16
三重県内の障害者による光ブロードバンドを活用した在宅テレワークを開始−NTTネオメイト、「デジタル地図バーチャルファクトリ」−
2005/02/14
障害者雇用促進法に基づく特例子会社を設立−住友ゴム、「SRIウィズ」−
2004/12/24
海外からの派遣看護師・介護士教育に参入−三井物産、ヒューマンホールディングス、東京リーガルマインド、メディカルアソシア、内閣府へ四社共同要望書提出−
2004/12/13
障害者雇用促進を目的とした清掃業務や事務作業を行う新会社を設立−京王電鉄、「京王シンシアスタッフ」−
2004/11/16
ITスキル習得による障害者自立支援プログラムを開始−マイクロソフトなど、徳島県が後援−
2004/08/18
専門ノウハウを活用して障害者の転職・就職を支援−アドバンテッジリスクマネジメント、障害者人材紹介に参入−
2004/08/10
知的障害を持つ人々の雇用の場を創出することを目的に特例子会社を設立−ブリヂストン、「ブリヂストンチャレンジド株式会社」−
2004/08/03
障害者の雇用促進を目的とした新会社を設立−NTT、「NTTクラルティ株式会社」−
2004/06/02
鉄道施設の清掃等を行う、障害者の雇用促進を目的とした新会社−東京急行電鉄株式会社、新会社「株式会社東急ウィル」を設立−
2004/04/27
高齢化雇用に取り組む企業に対し、最適な賃金シミュレーションを提供−SMBCコンサルティング、「高齢者賃金設計サービス」などの取り扱い開始−
2004/04/14
「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社の認定取得−曙ブレーキ工業のグループ会社「あけぼの123株式会社」−
2004/03/25
重度障害者の在宅勤務など障害者雇用専門の新会社を設立−沖電気工業、「株式会社沖ワークウェル」を設立−
2004/03/18
障害者と企業を円滑に結ぶ人材紹介会社を設立−ゼネラルパートナーズ、障害者雇用促進に向け−
2004/02/18
障害者の雇用状況、民間企業の実雇用率は1.48%−厚生労働省の集計、「身体障害者および知的障害者の雇用状況」−
2004/01/20
障害者就労支援組織にパソコン研修用ソフトを無償提供−マンパワー・ジャパン、日本ヒューレット・パッカードの「シードセンター」に−
2003/09/18
障害者雇用を促進するための子会社を設立、印刷・製本など事務作業を受託請負−コクヨ、「コクヨKハート株式会社」−
2003/07/01
中高年層の再就職支援で人材ブリッジバンク事業の新会社を設立−パソナ、「関東雇用創出機構」−
2003/06/06
障害者雇用対策基本方針を告示−厚生労働省、精神障害者の就業環境整備等を盛り込む−
2003/05/07
医療・介護福祉に特化したキャリアチェンジ支援事業を首都圏展開−らいふ、6月開講予定−
2003/04/03
障害者の就業形態、職種等の調査結果−厚生労働省、「身体および知的障害者就業実態調査」−
2003/03/10
障害者の雇用状況、民間企業の実雇用率は1.47%−厚生労働省、「身体障害者および知的障害者の雇用状況」を発表−
2002/11/12
シニア世代の就労に関する意欲や意向について調査−シニアコミュニケーション、「勤労感謝の日に関するアンケート調査」−
2002/07/15
65歳までの雇用確保、今後10年程度で確かなものに−厚生労働省、「年齢にかかわりなく働ける社会に関する有識者会議」の中間とりまとめを公表−
2002/03/15
133億円の未支給助成金など、高齢者雇用対策のムダや不要な制度を指摘−総務省が厚生労働省に勧告「高齢者雇用対策に関する行政評価・監視結果」−
2002/01/23
65歳継続雇用に向けての高齢者の働きやすい職場づくりの事例を募集−厚生労働省「高年齢者雇用開発コンテスト」−
2002/01/08
障害者の雇用状況、民間企業の実雇用率は不況下でも前年と同率の1.49%−厚生労働省、身体障害者及び知的障害者の雇用状況−
2001/12/25
高年齢就業希望者の不就業理由「適当な仕事がみつからなかった」−厚生労働省、2000年高年齢者就業実態調査結果速報−
2001/11/02
首都圏を中心とした求人情報サイトに中高齢者向け検索機能を提供−ユメックス−
2001/10/05
社会福祉士資格を取得した人の70%以上が社会福祉関係に勤務−日本社会福祉士会「社会福祉士現況調査」−
2001/08/03
平均給与、ホームヘルパー12〜19万円、ケアマネージャー28万円−介護労働安定センター、介護労働実態調査−
2001/07/05
経験豊富な「シニアスペシャリスト」を募集−パソナ「シニア災害調査員」登録説明会を開催−
2001/02/08
介護職に外国人労働者を−内閣府の外国人労働者問題世論調査−
2000/12/01
身体障害者及び知的障害者の雇用状況、半数以上の民間企業が未達成−労働省の調査−
2000/08/08
シニア人材の新派遣事業を開始−人材サービス大手のパソナ−
2000/05/16
ケアセンターを1000拠点増設、3000人雇用−コムスン、年内実施を計画−
2000/04/26
介護福祉関連人材派遣事業を拡充−パソナフォスター、老人ホームなど福祉施設に向け−
2000/03/17
介護関連専門の人材派遣事業に進出−日本医療事務センター、ホームヘルパーやケアマネジャー専門−
2000/02/28
介護事業支援の新事業を開始−医療健康関連サービス会社のケアテンプ−
2000/01/27
高齢者創業へ助成制度
2000/01/18
障害者の将来の不安、増大
2000/01/14
社協が4億円かけて介護職の就職説明会実施−人材不足を補うため−
1999/12/21
障害者雇用未達で 日航社長を株主が訴訟
1999/12/01
障害者の解雇上半期で1220人
1999/11/10
名古屋の派遣会社と専門学校が介護分野参入で提携
1999/09/21
埼玉県が中高年の雇用対策として 福祉関連企業への支援来年から
1999/08/26
「介護」で雇用を創造 労働省が積極的助成展開
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